WARUM BIETE ICH NUR EIN THEMA AN?
WARUM gibt es diese Trainingsmaßnahme „Selbstmotivation“?
Überzeugung, Werte und Philosophie
Die folgenden Zeilen sind nicht üblich auf einer Homepage. Mir sind die Aussagen jedoch immens wichtig. Vielleicht sind es meine tiefest gehenden Aussagen auf dieser gesamten Homepage.
Es geht darum, warum Sie hier die beschriebenen Angebote finden und warum ich das überhaupt mache.
Die folgenden Aussagen sind sehr persönlich und stellen die Grundlage meiner gesamten Arbeit dar – bei einer möglichen Zusammenarbeit auch in Ihrem Unternehmen.
Grundsätze von RS-Training, Reinhold Stritzelberger
Ich bin davon überzeugt, dass …
jeder Mitarbeiter, jede Führungskraft gute Arbeit leisten will. Das bedeutet: Selbstmotivation ist prinzipiell vorhanden. Nur ist es damit (leider) nicht getan. Die meisten Menschen wollen beispielsweise auch schlanker sein, weniger fernsehen und sich mehr bewegen. Klappt ebenfalls nicht immer. Es fehlt ein entscheidender Schritt, um vom Wissen ins Handeln zu kommen. Nichtsdestotrotz möchte ich nochmals betonen: Selbstmotivation ist vorhanden. Nur an der Umsetzung, beziehungsweise der Richtung hapert es.
unser Grad an Selbstmotivation bestimmt, wie erfolgreich ein Mitarbeiter oder eine Führungskraft ist – oder auch nicht. Er kann an einer Sache dranbleiben. Oder aufgeben. Er kann nach dem dritten Versuch das Handtuch werfen. Oder er versucht es ein viertes, ein fünftes, ein fünfzehntes Mal. Er weiß ganz genau, welche Vorgehensweise erfolgreicher ist. Nur, was hindert uns daran, es immer und immer wieder zu versuchen? Nichts? Doch – natürlich: mangelnde Selbstmotivation. Und die gehen wir an.
wir unseren Grad an Motivation zu 100% selbst steuern können. Wer glaubt, seine Motivation wäre von äußeren Umständen abhängig, der irrt. Die Art und Weise, wie wir denken, motiviert uns tausendfach mehr als jede Gehalterhöhung – zumindest langfristig. Unsere Selbstmotivation hängt nie davon ab, was wir haben oder welche Umstände herrschen. Außer, wir lassen das zu.
herausragende Leistungen ausschließlich mit einem hohen Grad an Selbstmotivation möglich sind. Diese Ergebnisse, die guten (Arbeits-) Leistungen steigern die Selbstachtung sowie das Selbstwertgefühl des Einzelnen.
man sich für ein selbstmotiviertes Leben und Arbeiten frei entscheiden kann.
Selbstmotivation nicht genetisch bedingt ist. Dahinter steckt ein Prozess mit einzelnen Schritten und Methoden, und natürlich kann man die lernen und trainieren. Das ist wie beispielsweise Klavier oder Tennis spielen zu lernen. Psychologen bestätigten stets aufs Neue empirisch, dass sich Selbstmotivation und Umsetzungskompetenz trainieren lassen.
ein (Arbeits-) Leben voller Selbstmotivation mehr Spaß macht, gesünder und in allen Bereichen erfolgreicher ist als eines auf einem niedrigeren Level. Die Abteilung arbeitet dynamischer und harmonischer zusammen, schwierige Zeiten werden leichter durchstanden, Fehltage werden reduziert, die Produktivität insgesamt steigt.
ein extrem nachhaltiger Praxistransfer machbar ist. Auch das großartigste Seminar ist für ein Unternehmen so gut wie wertlos, wenn kaum etwas davon in den Arbeitsalltag übertragen wird. Ich lege auf diesen Transfer stets den allergrößten Wert. Genau deshalb bin ich bei Ihrer persönlichen Selbstmotivation so pedantisch. Die Konzeption von Seminaren nehme ich immer rückwärts vom Ziel vor. Meist heißt das übergeordnete Ziel, wichtige Inhalte messbar in den Berufsalltag umzusetzen. Dann geht es darum, diese zu definieren, und zu überlegen, wie sich der Transfer am besten bewerkstelligen und messen lässt. Dieser Prozess setzt weit vor dem Training an und hört mit dem Ende der Veranstaltung noch lange nicht auf. Sprechen sie mich darauf an und lassen sie uns gemeinsam überlegen, welche Umsetzungsmaßnahmen die entscheidenden sind.
Vielleicht können Sie nach einer solchen Maßnahme gemeinsam mit Ihrem Team und frei nach dem bekannten Regisseur Christoph Maria Schlingensief ausrufen: „Im Unternehmen kann man so viel machen, das ist doch ein sensationeller Ort!“
Wenn es Sie nach diesen – fast schon philosophischen Zeilen – interessiert, wie die Umsetzung ausschauen kann und was ich Ihnen dazu anbieten kann, schauen Sie bitte hier:
WIE FUNKTIONIERT DAS?
Dauerhafte Selbstmotivation funktioniert nicht nach dem Gießkannen-Prinzip. Jede Situation ist unterschiedlich. Jeder Mensch auch. Darauf ist die Arbeit abgestimmt. Vom ersten Kontakt an bis zum Transfer in den Berufsalltag.